结论：您在工作三天后提出离职，是有权利要求老板支付这三天工资的，但具体能否立即离职并获得工资，还需根据您与老板之间的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您在这三天内正常提供了劳动，老板就有义务支付您这三天的工资。
离职通知期：
- 如果您与老板之间有明确的劳动合同或口头约定，规定了离职需要提前通知的期限，那么您应当遵守这一约定。若未约定通知期，通常情况下，试用期内员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况是仅工作了三天，且未提及是否处于试用期，若未约定通知期，您理论上可以随时提出离职，但最好还是与老板进行友好沟通，说明情况。
实际操作建议：
- 沟通协商：建议您先与老板进行沟通，说明您希望离职的原因，并询问工资支付的具体安排。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果您与老板之间存在特殊的约定或合同条款，如试用期不支付工资、离职需扣除部分工资等，这些条款可能因违反法律法规而无效。但具体情况还需根据合同内容以及相关法律法规来判断。
后续行动建议：
- 在提出离职前，最好先了解清楚自己与老板之间的约定以及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果与老板沟通无果，或者遇到其他法律问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。