结论：无论您只工作了三天还是更短时间，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合同与实际执行：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定支付您应得的工资。
- 即使没有签订书面合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工作记录、同事证言等），您同样有权要求用人单位支付工资。
维权途径：
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己获取工资的合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决。
实际操作建议：
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。
- 及时沟通：如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工资结算事宜。这有助于减少后续纠纷和误解。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要害怕或退缩。依法维权是您的权利，也是保护自己合法权益的有效途径。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 试用期离职：如果您处于试用期且只工作了三天，同样有权要求用人单位支付工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
- 未签订书面合同：即使没有签订书面合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
总之，无论您只工作了三天还是更短时间，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，请依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。