结论：您辞职后，老板应当支付您工作期间的工资，无论您工作了几天。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了几天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的工作时间、工作量以及劳动合同中约定的工资标准。如果您和老板之间没有签订书面的劳动合同，那么可以根据您实际提供的工作量、行业标准或双方之前的口头约定来确定工资数额。
- 具体的工资计算公式可能因情况而异，但一般可以表示为：应发工资 = 工作天数 × 日工资标准（或工作小时数 × 小时工资标准）。其中，日工资标准或小时工资标准可以根据劳动合同、行业标准或双方约定来确定。
老板拒绝支付工资的处理：
- 如果老板拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
实际操作建议
保留证据：
- 在与老板沟通工资支付问题时，尽量保留相关的证据，如聊天记录、短信、邮件等。这些证据可以在后续的法律程序中起到关键作用。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关的法律法规。
及时行动：
- 如果老板拒绝支付工资，建议您尽快采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响您的维权效果。
可能的法律后果
- 如果老板拒绝支付工资且经劳动监察部门或法院认定存在违法行为，老板可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这也会对老板的声誉和信用造成负面影响。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。