老板不支付工资并要求删除工作群的行为是违法的，你有权要求老板支付工资并可以采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不支付工资，明显违反了这一规定。
工作群删除与劳动关系：
- 工作群是劳动者与用人单位之间沟通工作的重要渠道，删除工作群并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。老板要求删除工作群，并不能作为不支付工资的理由。
可能的法律后果
老板需支付工资及可能的赔偿：
- 如果老板不支付工资，你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
保留证据的重要性：
- 在采取法律手段之前，你需要保留好与老板沟通的记录（如聊天记录、邮件等）、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及工资条或银行转账记录等证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我会为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，老板不支付工资并要求删除工作群的行为是违法的。你有权要求老板支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。