结论前置：面对当前情况，是否离职需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、公司扣钱的合法性以及个人职业发展规划等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、劳动合同与扣钱合法性分析
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职时扣钱的条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权按照合同执行。
- 但，如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规（如无故克扣工资等），则公司无权扣钱。
公司扣钱的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以你离职为由扣钱，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
- 如果公司确实存在需要扣除费用的情况（如你造成了公司财产损失等），也应当按照法定程序和标准进行扣除，并且需要提供相应的证据。
二、个人职业发展规划考虑
职业发展机会：
- 如果你认为当前工作对你的职业发展没有太大帮助，或者你有更好的职业机会等待，那么离职可能是一个合理的选择。
- 但，在做出决定前，你需要评估离职后可能面临的就业市场和职业机会，确保自己能够顺利找到下一份工作。
经济压力：
- 离职意味着你将失去当前的收入来源。因此，在做出决定前，你需要考虑自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对离职后的生活开销。
- 如果经济压力较大，你可以考虑先找到下一份工作再离职，或者与公司协商解决扣钱问题后再离职。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以要求公司停止扣钱行为。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
考虑离职与维权：
- 在综合考虑了劳动合同、公司扣钱的合法性以及个人职业发展规划后，你可以做出是否离职的决定。
- 如果你决定离职，并且认为公司的行为已经侵犯了你的权益，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
最后，面对这种情况，是否离职需要谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。