如果公司不想继续用你，而你签订的是无固定期限劳动合同，你可以从以下几个角度进行谈判：

1. 明确公司解雇的合法性及依据：

   • 首先，你需要了解公司解雇你的具体原因和依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明你存在上述情形，那么其解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 谈判策略：你可以要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的具体原因和依据。如果公司无法提供，你可以据此主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。

2. 主张经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你仍有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 谈判策略：在谈判过程中，你可以根据公司的解雇行为是否合法，明确提出经济补偿或赔偿金的要求，并计算出具体的金额。同时，你可以要求公司以书面形式确认这一补偿或赔偿方案。

3. 关注社保和公积金的缴纳情况：

   • 在解雇过程中，你还需要关注公司是否为你足额缴纳了社保和公积金。如果公司存在未缴或欠缴的情况，你有权要求公司补缴。
   • 谈判策略：你可以要求公司提供你的社保和公积金缴纳记录，并核对是否存在未缴或欠缴的情况。如果存在，你可以要求公司立即补缴，并承担由此产生的滞纳金等费用。

4. 考虑其他福利待遇的协商：

   • 除了经济补偿或赔偿金外，你还可以与公司协商其他福利待遇的补偿，如未休年假的工资、年终奖的发放等。
   • 谈判策略：你可以根据公司以往的政策和惯例，提出相应的福利待遇补偿要求。同时，你可以要求公司以书面形式确认这些补偿方案，以确保你的权益得到保障。

5. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个谈判过程中，你需要保留好所有与公司沟通的记录、解雇通知、工资单、社保和公积金缴纳记录等证据。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 谈判策略：如果谈判陷入僵局或公司拒绝提供合理的补偿方案，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、参与谈判、提起诉讼等。

在谈判过程中，你需要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并据理力争。同时，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。