无固定期限合同辞退与公司谈判时，应明确法律依据、保持理性沟通、关注赔偿标准，并妥善保存相关证据。以下是具体的谈判策略和建议：
一. 明确法律依据
- 《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有过错的，如严重违反公司制度、被追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，如果公司没有合法的理由解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
二. 保持理性沟通
- 了解解聘原因：首先，要求公司明确解聘的具体原因，确保自己对公司的决定有清晰的认识。
- 表达诉求：基于公司的解聘原因，结合《劳动合同法》的相关规定，明确表达自己的诉求，如经济补偿金的标准和数额。
- 寻求共识：与公司进行坦诚、理性的沟通，探讨双方都能接受的解决方案，以避免冲突的升级。
例如，可以表达：“我理解公司可能有自己的考量，但根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有正当理由解雇我，应该支付双倍的经济补偿金。我希望我们能就此事进行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。”
三. 关注赔偿标准
- 经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在谈判时，要确保公司提供的经济补偿金符合这些法律规定。
- 双倍赔偿金条件：
- 如前所述，如果公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
在谈判时，要明确指出这一点，并坚持自己的合法权益。
四. 妥善保存相关证据
- 沟通记录：保存与公司沟通的相关证据，如邮件、会议记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼中至关重要。
- 工作证明：准备好自己的工作证明、工资单等材料，以便在谈判时证明自己的工作年限和工资水平。
例如，可以保存与公司HR的沟通邮件，详细记录双方的讨论内容和公司的承诺。
五. 寻求法律支持
- 法律咨询：如果与公司的谈判进展不顺利或存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 劳动仲裁：如果公司拒绝履行法律义务，劳动者有权依法提起劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。
我的建议：在谈判过程中，务必保持冷静和理性，坚持自己的合法权益。同时，也要考虑公司的实际情况和难处，寻求一个双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。