当您在合同期内被无故辞退时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿计算方式：
一、明确结论
单位无故辞退员工是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿计算
经济补偿标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，按上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。
三、关键证据收集
在维权之前，您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及社保缴纳记录等。
- 辞退事实证据：如辞退通知、电子邮件、短信或聊天记录等，尤其是书面的辞退通知。
- 工作表现材料：如业绩报告、奖励证书及客户表扬信等，以证明您在工作中的良好表现。
四、协商与调解
- 与单位协商：在掌握充分证据后，首先尝试与单位进行冷静、理智的协商，明确指出其违法行为并提出合理的赔偿要求。
- 第三方调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
五、法律途径维权
若协商和调解均无果，您可通过以下法律途径维权：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，由其进行调查和处理。
- 劳动仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审时，要充分阐述观点并提供证据支持诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，该判决具有强制执行力。
六、总结与建议
面对单位无故辞退的情况，您应明确自身权益、积极收集证据，并依次尝试协商、调解及法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。