若您被无缘无故辞退且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 以下是具体的分析和建议：
一、法律权益分析
未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。
违法辞退的赔偿金：
- 用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 这是维权的关键一步。您需要收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有力支持您的维权主张。
与用人单位协商：
- 带上您收集的证据，与用人单位进行沟通，表明您的权益受法律保护，要求支付相应赔偿。赔偿通常包括未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。
申请调解或仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 时效性：申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 证据保留：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
- 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。
最后，面对被无故辞退且未签劳动合同的情况，您不必感到焦虑和无助。通过收集证据、与用人单位协商、申请调解或仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。