针对您提出的“下班后工作群每天发工作不给加班费”的问题，我的结论是：这种情况很可能涉及加班，且用人单位应当支付加班费。以下从多个角度为您详细分析：
加班的认定：
- 工作时间外的工作安排：根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事工作。下班后在工作群中发布工作任务，若这些任务需要您立即或在下班后的一段时间内完成，那么这很可能被认定为加班。
- 工作性质的考量：即使任务不是立即完成，但如果这些任务是您工作职责的一部分，且在下班后完成这些任务成为了您工作的一部分常态，那么这也可能被视为加班的一种形式。
加班费的支付：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班费的计算：若您被认定为加班，那么用人单位应当按照上述标准支付加班费。具体计算方式通常基于您的基本工资和加班时长。例如，若您的小时工资为X元，加班时长为Y小时，且为工作日延长工作时间，则加班费至少为X*1.5*Y元。
应对建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对加班及加班费支付的看法和期望。有时候，问题可能源于沟通不畅或误解。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括工作群中的聊天记录、任务分配记录、加班时长记录等。这些证据将有助于您在后续可能的劳动争议中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：若用人单位拒绝支付加班费，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 加班费的支付是用人单位的法定义务，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。