结论：领导在下班后要求加班且不支付加班费的行为，通常是不合法的。您可以根据具体情况，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
加班费的支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
领导要求加班的合法性：
- 领导要求员工加班本身并不违法，但必须满足一定条件，如因生产经营需要、与工会和劳动者协商一致等。然而，不支付加班费则明显违反了法律规定。
您的权益与应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对加班费支付的诉求，并寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如加班记录、工资条、与领导的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，也要注意保留好与公司协商、投诉或仲裁过程中的所有文件和记录，以备不时之需。
后续行动建议：
- 如果您决定与公司协商，可以提前准备好一份书面诉求，明确列出您的加班情况、应得的加班费数额以及您的具体要求。
- 如果您选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
法律后果：
- 如果公司被查实存在不支付加班费的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您也有权要求公司支付应得的加班费及可能的经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。