建议收下领导多给的加班费，但需确保其符合法律规定且无其他附加条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费有明确的支付标准：

1. 延长工作时间：如果领导安排你延长工作时间，那么应支付不低于你工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
2. 休息日工作：在休息日安排你工作且不能安排补休的情况下，领导应支付不低于你工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
3. 法定休假日工作：如果在法定休假日安排你工作，领导应支付不低于你工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

从法律角度来看，只要领导支付的加班费符合上述标准，你就有权收取。这是你作为劳动者应得的合法报酬，无需有过多顾虑。

实际操作角度

1. 确认加班事实：在收取加班费前，你需要确认自己确实存在加班事实，并且加班的时间、性质等符合法律规定的加班情形。
2. 核对加班费金额：你需要核对领导支付的加班费金额是否与你实际加班的时间、性质等相匹配，是否符合法律规定的支付标准。
3. 无附加条件：你还需要确认领导支付加班费是否附带其他不合理条件，如要求你放弃某些权益、承担额外责任等。如果存在附加条件，你需要谨慎考虑是否接受。

潜在风险角度

1. 税务问题：虽然加班费属于合法收入，但你需要确保其已纳入个人所得税的申报范围。如果领导以现金形式支付加班费且未代扣代缴个人所得税，你可能需要自行申报并缴纳税款。
2. 劳动关系和谐：收取加班费本身不会影响劳动关系的和谐，但如果因为加班费问题与领导产生矛盾或争议，可能会对劳动关系产生负面影响。因此，在收取加班费时，你需要与领导进行充分沟通，确保双方对加班费的问题有共同的理解。

建议与提醒

• 保留证据：为了保障自己的权益，建议你保留与加班相关的证据，如加班记录、领导安排加班的通知等。这些证据在发生争议时可以作为你主张权利的依据。
• 及时沟通：如果你对加班费的问题有任何疑问或不满，建议及时与领导进行沟通。通过沟通可以解决问题、消除误解，避免因为小问题而引发大矛盾。
• 关注公司政策：不同公司可能有不同的加班费支付政策或规定。你需要关注公司的相关政策，确保自己了解并遵守公司的规定。

总之，从法律角度来看，你有权收取符合法律规定的加班费。但在实际操作中，你需要确认加班事实、核对加班费金额、确保无附加条件，并关注潜在的税务问题和劳动关系和谐。如果有任何疑问或不满，建议及时与领导进行沟通。