个人开的店签合同后私自解聘，一般是不合理的，具体是否合理需根据合同内容、解聘原因及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同角度
合同约定：
- 若合同中明确规定了双方的权利义务，包括解聘的条件和程序，那么雇主在解聘员工时应当遵循这些约定。
- 如果雇主未经合同约定的程序私自解聘员工，可能构成违约，员工有权要求雇主承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
合同类型：
- 如果签订的是劳动合同，那么解聘行为需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 如果签订的是其他类型的合同（如劳务合同、服务合同等），则需根据合同的具体性质和相关法律规定来判断解聘的合理性。
二、解聘原因角度
合法解聘：
- 如果雇主有合法的解聘理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照合同或法律规定的程序进行解聘，那么解聘行为可能是合理的。
- 但即使解聘理由合法，雇主也需确保解聘程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等。
非法解聘：
- 如果雇主没有合法的解聘理由，或者解聘程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么解聘行为可能是非法的。
- 在这种情况下，员工有权要求雇主继续履行合同、支付违法解聘的赔偿金等。
三、法律规定角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
其他相关法律规定：
- 除了劳动合同法外，还有其他相关法律规定可能涉及解聘行为的合法性，如《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定。
- 在判断解聘行为是否合理时，需综合考虑所有相关法律规定。
四、建议与后果
建议：
- 如果您作为员工被私自解聘，首先应查看合同内容，了解解聘是否符合合同约定。
- 其次，您可以与雇主协商，要求其说明解聘理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后果：
- 如果雇主私自解聘员工的行为被认定为违法，那么雇主可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对雇主的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
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