员工签了解除合同且注明个人自愿，并不意味着员工就无法维护自身权益了。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合同解除的合法性与自愿性
自愿解除的合法性：员工自愿解除劳动合同，在法律上是允许的，但前提是这种解除必须是基于双方真实的意思表示，且没有违反法律法规的强制性规定。如果员工在签署解除合同时受到欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该解除合同的行为可能被认定为无效或可撤销。
自愿解除的效力：即使员工自愿解除合同，如果解除过程中存在违法行为，如用人单位未按照法律规定支付经济补偿金、未办理社会保险转移手续等，员工仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、员工权益的维护途径
协商与调解：员工在签署解除合同后，如果发现自身权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如解除合同的真实情况、用人单位的违法行为等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。
诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，依法作出判决。如果判决支持员工的诉讼请求，用人单位必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
三、具体情形下的权益维护
经济补偿金问题：如果员工因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，或者用人单位在解除合同时未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
社会保险问题：用人单位在解除劳动合同时，必须为员工办理社会保险转移手续。如果用人单位未办理或者办理不当，导致员工无法享受社会保险待遇，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
其他权益问题：如员工在解除合同后发现用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：员工在签署解除合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现自身权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。