结论前置：员工不签字，厂里一般无权自动解除到了法定期限的员工合同，除非符合法定解除条件且履行了相应程序。
1. 合同到期与解除的基本概念
首先，我们需要明确合同到期与解除是两个不同的概念。合同到期是指劳动合同约定的期限届满，此时合同自然终止，无需双方再行解除。而合同解除则是指在合同期限内，因特定原因或双方协商一致，提前终止合同的行为。
2. 员工不签字对合同到期的影响
在劳动合同到期的情况下，员工是否签字并不影响合同的自然终止。也就是说，即使员工不签字，只要合同期限已满，合同即行终止。但这里需要注意的是，如果合同中有特别约定，如“合同到期需双方签字确认续签或终止”，则需遵循该约定。然而，此类约定并不常见，且通常不会改变合同到期即终止的基本原则。
3. 厂里自动解除合同的合法性
对于厂里想要在员工合同到期时“自动解除”合同的行为，我们需要从法律角度进行审视。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须符合法定条件，并履行相应的程序。这些法定条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正等。此外，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以提前解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 员工不签字与厂里解除合同的程序
在员工合同到期或符合法定解除条件的情况下，如果厂里想要解除合同，必须履行相应的程序。这通常包括：提前通知员工（具体期限根据解除原因和合同约定而定）、与员工进行协商、支付经济补偿（如适用）等。如果员工不签字或拒绝配合，厂里不能单方面“自动解除”合同，而应通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在合同到期前已经离职或因其他原因无法继续履行合同，且双方已经就合同终止事宜达成一致意见，那么即使员工不签字，厂里也可以根据双方协商的结果处理合同终止事宜。但这种情况并不属于“自动解除”合同的范畴，而是基于双方协商一致的结果。
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