结论前置：用人单位在员工工作十一年后才为其缴纳公积金的行为，不符合劳动法及相关公积金管理规定，员工有权要求单位补缴或通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律对公积金缴纳的强制性规定

根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）第十五条、第二十条：

• 单位义务：用人单位应当自录用职工之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
• 缴纳时间：公积金缴纳与劳动关系建立时间直接挂钩，无论员工是否提出要求，单位均需主动缴纳，且需按月足额缴存。
• 法律后果：若单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

您的情形：工作十一年后才缴纳公积金，明显违反“录用30日内办理”的强制性规定，单位已构成违法。

2. 员工可主张的权利

• 要求补缴：您有权要求单位补缴自入职之日起至实际缴纳日期间的公积金（需以工资为基数计算）。
• 投诉维权：若单位拒绝，可向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令单位补缴。
• 劳动仲裁/诉讼：若因公积金问题引发劳动争议（如离职补偿），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任。

3. 实务操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作年限证明（如社保记录、工牌等），证明劳动关系存续期间。
2. 与单位协商：先与单位沟通，要求补缴公积金并明确补缴方案（如补缴金额、时间）。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向住房公积金管理中心投诉（通常效率较高），或直接申请劳动仲裁（需注意仲裁时效为1年，但公积金补缴不受此限制）。

4. 注意事项

• 时效问题：公积金补缴不受1年仲裁时效限制，但建议尽快处理，避免证据灭失。
• 地区差异：部分地区对公积金补缴有细化规定（如补缴基数、利息计算），需以当地政策为准。
• 综合维权：若单位存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠工资），可一并主张权利。

总结：单位的行为已违法，您有权要求补缴公积金。建议先与单位协商，若未果可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。