公司要求员工工作满一年后才缴纳五险一金的做法，是不合法且不正常的。接下来，我将为您详细解释相关法律法规，并说明您应如何维护自己的权益。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们对于员工的权益保障至关重要。例如，养老保险能为您的退休生活提供基本保障，医疗保险则能在您生病时减轻医疗费用负担。

同时，对于住房公积金的缴纳，单位录用职工的，也应在自用工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工的住房公积金账户。这意味着，住房公积金的缴纳同样是从您入职时就开始的法定责任。

如果公司坚持要求您工作满一年后才缴纳五险一金，这明显违反了上述法律法规，侵害了您的合法权益。在这种情况下，您有权与公司进行协商，要求其按照法律规定及时为您办理五险一金的缴纳手续。

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门、社保经办机构或住房公积金管理中心进行投诉和举报。这些机构会介入处理，并维护您的合法权益。在必要时，您还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径来捍卫自己的权益。

总之，公司要求员工工作满一年后才缴纳五险一金的做法是违法的，您应当积极采取措施，通过合法途径来维护自己的五险一金权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。