结论：教师患大病重返岗位后，因休假被扣分影响进岗是否合理，需结合具体休假性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 休假性质与扣分依据

• 病假与医疗期：若教师因大病申请的是法定医疗期内的病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应保障其医疗期内的权益，不得随意扣分或影响岗位安排。若扣分行为缺乏合法依据，可能涉嫌违法。
• 事假或其他休假：若休假性质为事假或超出医疗期的病假，单位可能根据内部规章制度进行扣分。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 单位规章制度合法性

• 规章制度内容：单位规章制度中关于扣分的规定需明确、合理，且与劳动合同约定一致。若规章制度未明确规定因休假扣分影响进岗，或规定过于严苛，可能被认定为不合理。
• 民主程序与公示：根据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向劳动者公示。若未履行上述程序，规章制度可能无效。

3. 劳动合同约定

• 合同条款：若劳动合同中明确约定了休假期间的考核方式或进岗条件，且该约定不违反法律法规强制性规定，则双方应按合同履行。但需注意，合同条款不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者权利。
• 变更合同：若单位欲因休假扣分而变更劳动合同内容（如调整岗位），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，单位不得单方面变更合同。

4. 法律后果与建议

• 违法扣分后果：若单位扣分行为违法，教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资或赔偿损失。
• 建议行动：
  1. 核查规章制度：要求单位提供经民主程序制定并公示的规章制度，确认扣分依据是否合法。
  2. 核对劳动合同：检查劳动合同中关于休假、考核及进岗的约定，确认单位行为是否违约。
  3. 协商与投诉：与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况考虑

• 教师职业特殊性：若教师岗位涉及教育公益属性，单位在安排岗位时可能需考虑教学连续性等因素。但即便如此，扣分行为仍需有合法依据，不得侵犯教师合法权益。

总结：教师患大病重返岗位后，因休假被扣分影响进岗是否合理，需结合休假性质、单位规章制度合法性及劳动合同约定综合判断。若单位行为缺乏合法依据，教师可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。