结论：教师病假24天扣除整个学期的出勤分，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法可能缺乏合理性且存在法律风险。

一、从劳动合同或规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了病假期间的出勤分扣除方式，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照合同约定执行可能是合法的。但即便如此，扣除整个学期的出勤分也显得过于严苛，可能不符合公平合理的原则。

2. 规章制度规定：

   • 学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且内容不得违反法律法规的强制性规定。如果学校的规章制度中规定了病假24天即扣除整个学期出勤分，且该规定未经民主程序制定或违反了法律法规，那么该规定可能是无效的。

二、从法律法规的角度分析

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，有权享受医疗期，并且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或者疾病救济费。虽然法律没有直接规定病假期间出勤分的扣除问题，但要求用人单位在处理员工病假事宜时应当遵循公平、合理的原则。

2. 合理性原则：

   • 扣除整个学期的出勤分可能超出了合理范围。出勤分通常与员工的出勤情况、工作表现等挂钩，而病假是员工因健康原因无法正常工作的合法情形。因此，将病假期间的出勤分全部扣除可能缺乏合理性，也不符合劳动法保护劳动者权益的精神。

三、建议与措施

1. 与学校协商：

   • 如果教师认为学校的做法不合理，可以首先与学校进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出按照病假天数按比例扣除出勤分，或者根据实际工作表现和贡献来评定出勤分等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，教师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理的出勤分扣除决定。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，教师病假24天扣除整个学期的出勤分，这一做法在通常情况下可能缺乏合理性且存在法律风险。建议教师先与学校协商解决，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。