关于教师教龄24年重病请假7个月后，第8个月是否有工资、病假时间是否计入工龄以及是否影响退休的问题，以下是我的详细解答：

1. 第8个月是否有工资：

   • 一般情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并且应当根据职工的工作年限和本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。对于教师这类事业单位工作人员，虽然具体规定可能因地区和单位性质而有所不同，但通常也会遵循类似的原则。
   • 具体分析：由于您已经请假7个月，如果这7个月都在医疗期内，并且您所在单位按照相关规定支付了病假工资，那么第8个月是否继续支付工资，将取决于您是否仍然处于医疗期内，以及单位的具体规定。如果医疗期已满，且您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位仍应支付您病假工资。
   • 建议：建议您查阅您所在单位的具体规章制度，或者咨询单位的人事部门，了解医疗期的具体期限和病假工资的支付标准。

2. 病假时间是否计入工龄：

   • 一般情况：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，病假时间是不计入工龄的，因为病假期间职工并没有实际工作。
   • 特殊情况：然而，对于某些特殊情况，如因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，根据相关规定，这段时间可能会被视为连续工龄的一部分。但您的情况是重病请假，并非因工负伤或患职业病，因此通常不计入工龄。
   • 建议：如果您对工龄的计算有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者您所在单位的人事部门，以获取更准确的信息。

3. 是否影响退休：

   • 一般情况：退休通常与职工的年龄、工龄以及养老保险的缴纳情况等因素有关。病假时间本身通常不会直接影响退休，但如果您因为病假导致工龄缩短或者养老保险缴纳不足，可能会间接影响您的退休待遇。
   • 具体分析：对于教师这类事业单位工作人员，退休待遇通常与您的职称、工龄以及工资水平等因素有关。如果您因为病假导致工龄缩短，可能会影响您的退休金计算。但如果您在病假期间仍然按照规定缴纳了养老保险，那么您的养老保险缴纳年限不会受到影响。
   • 建议：为了确保您的退休待遇不受影响，建议您在病假期间仍然按照规定缴纳养老保险，并咨询当地的社会保险经办机构或者您所在单位的人事部门，了解退休待遇的具体计算方法。

总结与提醒：

• 对于第8个月是否有工资的问题，建议您查阅单位规章制度或咨询人事部门。
• 病假时间通常不计入工龄，但特殊情况除外。
• 病假时间本身不影响退休，但可能间接影响退休待遇。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。