教师请病假超过6个月不算工龄，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规的精神，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。工龄的计算，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，病假期间，只要劳动关系存续，就应当计入工龄。因此，教师请病假超过6个月，并不影响其工龄的连续计算。

特殊情况说明

虽然一般情况下病假不影响工龄计算，但也存在一些特殊情况或地方性规定可能对此有所调整。不过，这些特殊情况或地方性规定必须严格遵循上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的原则和精神，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果所在地区或单位有特殊规定，且该规定不违反上位法，那么需要按照该规定执行。但从普遍情况和法律原则出发，病假超过6个月不算工龄的做法是缺乏法律依据的。

实际操作建议

1. 核实单位规定：如果教师所在单位有关于病假与工龄计算的具体规定，建议首先核实该规定是否合法合规。如果规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。
2. 与单位沟通：如果教师对单位的工龄计算方式有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且教师认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，教师请病假超过6个月不算工龄的做法，在大多数情况下是不合法的。如果遇到此类问题，建议教师首先核实单位规定，与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。