教师生病请了两年的假，在符合一定条件下，这段请假时间是可以计算为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循的是实际工作原则，即职工实际在岗工作的时间。然而，对于因病或非因工负伤请假的情况，法律也给予了一定的考虑和保障。
二、病假期间工龄计算的相关规定
连续工龄的计算：
- 根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其医疗时间应计算为连续工龄。这意味着，如果教师在规定的医疗期内请假治病，其请假时间是可以计算为工龄的。
医疗期的确定：
- 医疗期的长短取决于职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。一般来说，医疗期为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
- 如果教师请假的两年时间在医疗期内，那么这段时间是可以计算为工龄的。但如果请假时间超过了医疗期，且没有得到单位的特别批准或按照相关规定处理，那么超出部分可能不计入工龄。
特殊情况的考虑：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在这些特殊情况下，教师的请假时间可能会更长，且仍有可能计算为工龄。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 教师在请假期间应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假时间和原因。
与单位沟通：
- 教师在请假前应与单位进行充分沟通，了解单位的请假制度和工龄计算政策。在请假期间，也应保持与单位的联系，及时了解自己的工龄计算情况。
关注政策变化：
- 工龄计算政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，教师应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
四、法律后果与建议
- 如果符合工龄计算条件：教师的请假时间将计入工龄，这对其未来的退休金、医疗保险等福利待遇都有积极影响。
- 如果不符合工龄计算条件：教师可能需要与单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议教师咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以了解自己的具体权益和可行的法律途径。
总结来说，教师生病请了两年的假，在符合医疗期等相关规定的情况下，是可以计算为工龄的。但具体是否计算以及如何计算，还需根据教师的实际情况和单位的政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。