教师生病期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间在6个月以内的，连续计算为本企业工作时间（即工龄）；医疗期超过6个月的病休期间，原则上仍按医疗期累计计算工龄，但停工医疗期满，仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，其医疗期内的工龄应连续计算。教师作为职工的一种，同样适用这一规定。也就是说，教师生病期间，无论是短期病休还是长期病休（在符合规定的情况下），其工龄都是连续计算的。
实际影响角度
工龄对于教师来说具有重要意义，它关系到教师的工资待遇、职称评定、退休金等多个方面。如果生病期间不算工龄，那么教师在生病期间不仅可能面临经济上的压力，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。而实际上，生病期间算工龄的规定，保障了教师在生病期间的合法权益，使其能够安心养病，不用担心工龄中断带来的各种问题。
特殊情况说明
虽然一般情况下教师生病期间算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果教师因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，虽然生病期间的工龄仍然连续计算，但教师可能面临失业的风险。不过，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，这也为教师提供了一定的经济保障。
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