教师病休期间，其职龄（即工龄或教龄）的计算通常遵循以下原则，具体分情况说明：

1. 病休期间工龄连续计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及事业单位相关政策，教师因病或非因工负伤休假的，医疗期内工龄连续计算。医疗期长度根据工作年限和当地规定确定（一般为3-24个月），此期间单位需支付病假工资或疾病救济费，且工龄不中断。例如：工作满5年但不满10年的教师，医疗期为6个月，这6个月内工龄持续累积。

2. 医疗期满后未返岗的特殊情况
   若医疗期满后，教师因病情无法继续工作且未被解除劳动合同（如单位未依法终止或协商一致续休），工龄仍可能连续计算，但需以单位实际安排或双方约定为准。若单位依法解除合同（如因长期病休无法胜任工作且未达成其他协议），则工龄计算至合同解除之日。

3. 教龄计算的特殊规则
   教龄作为工龄的特殊形式，通常与工龄同步计算。但部分地区或学校可能对教龄有额外规定（如需实际在岗教学），此时需结合地方政策或单位制度判断。例如：某省规定教龄仅计算实际授课年限，则病休期间可能不纳入教龄，但工龄仍连续。

建议行动：

• 查阅当地教育部门或人社局发布的工龄/教龄计算细则；
  
• 核对单位规章制度中关于病休期间工龄的规定；
  
• 若涉及劳动争议（如单位未连续计算工龄），可收集医疗证明、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。