教师8个月病假是否算工龄，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合规请假情况下的工龄计算
如果教师请病假是依规履行请假手续，且符合所在单位关于病假管理的规定，那么通常不会影响工龄的计算。工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源或全部生活来源的工作时间，只要教师在病假期间与单位保持劳动关系，且病假手续合规，这段病假期间就应计入工龄。
二、特殊规定下的工龄考量
不合理请假或未按规定程序请假：
- 若教师病假时间过长，且属于不合理请假或未按规定程序请假，例如没有正当医疗证明、未获单位批准擅自离岗等，单位可能在认定工龄时进行审查处理。这种情况下，病假期间的工龄计算可能会受到影响。
连续病假超过一定时长：
- 有些地方对于连续病假超过一定时长（如超过6个月）的情况，在计算某些福利待遇或特定工龄认定情形下，会对这段病假期间的工龄计算有特殊考量。但这并不意味着完全不算工龄，可能是在计算方式或认定范围上有区别。例如，某些福利待遇的计算可能只考虑实际工作天数，而病假天数不计入；或者在某些特定工龄认定情形下（如晋升、评优等），病假期间的工龄可能不被完全认可。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于不同地区和具体政策下存在差异，建议您首先了解当地教育部门及所在单位的具体政策，以明确病假期间的工龄计算方式。
保留相关证据：
- 无论病假时间长短，都建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假手续、工资发放记录等。这些证据在日后可能涉及工龄认定、福利待遇计算等问题时，将起到重要的证明作用。
与单位沟通：
- 如果您对病假期间的工龄计算有疑问或担忧，建议及时与单位沟通，了解单位的政策和处理方式。通过沟通，您可以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，教师8个月病假是否算工龄，需结合当地政策、请假程序是否合规以及单位的具体规定等多方面因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。