教师请长病假是否算工龄，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、依规请假且符合单位规定的情况

如果教师请长病假是依规履行请假手续，且符合所在单位关于病假管理的规定，那么这段病假期间通常会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而合理的病假是劳动者因健康原因暂时无法工作，但并未终止与用人单位的劳动关系。

二、不合理请假或程序违规的情况

若病假时间过长，且属于不合理请假或未按规定程序请假，例如没有正当医疗证明、未获单位批准擅自离岗等，单位可能在认定工龄时进行审查处理。在这种情况下，病假期间的工龄计算可能会受到影响，具体影响程度需根据单位规定和实际情况判断。

三、连续病假超过一定时长的情况

还有一些地方对于连续病假超过一定时长，如超过6个月，在计算某些福利待遇或特定工龄认定情形下，会对这段病假期间的工龄计算有特殊考量。但这并不意味着完全不算工龄，可能是在计算方式或认定范围上有区别。例如，某些地区或单位可能规定，连续病假超过6个月的部分，在计算某些特定福利（如年终奖、晋升等）时，不计入工龄；但在计算基本养老金等长期福利时，仍会计入工龄。

四、地区和政策差异

教师病假时间与工龄计算的规定，在不同地区和具体政策下存在差异。因此，在判断教师请长病假是否算工龄时，还需考虑当地教育部门及所在单位的具体政策。例如，某些地区可能出台了更为详细的病假管理规定，明确了病假期间工龄的计算方式；而某些单位也可能根据自身情况，制定了更为灵活的病假政策。

法律建议

1. 了解当地政策：教师请长病假前，应先了解当地教育部门及所在单位关于病假管理和工龄计算的具体政策，以确保自己的权益不受影响。
2. 依规请假：请病假时，应严格按照单位规定履行请假手续，提供正当医疗证明，并获得单位批准。
3. 保留证据：请病假期间，应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
4. 咨询单位人事部门：如有疑问或需要进一步了解病假期间工龄的计算方式，可咨询单位人事部门或相关负责人。

若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的实际情况，为您提供更为详细和专业的法律建议。