核心结论：工作12个月中休了七个月病假，这一年仍然计算工龄，且不影响退休后的工龄计算。

详细解释：

1. 工龄的计算原则：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工实际工作的时间，但同时也包括因合法原因（如病假、产假、工伤假等）而暂时中断工作的时间。
   • 根据相关法律法规及实践，病假期间，只要职工与用人单位的劳动关系仍然存在，且病假是合法的（即符合医疗期规定或用人单位规章制度），那么这段时间就应当计入工龄。

2. 病假与工龄的关系：

   • 在您的情况下，虽然休了七个月的病假，但只要这七个月的病假是合法的，且您与用人单位的劳动关系在这期间没有中断，那么这七个月就应当计入您的工龄。
   • 因此，您工作12个月（尽管其中七个月是病假）的这一年，仍然应当被视为有一年的工龄。

3. 对退休后工龄计算的影响：

   • 退休后的工龄计算是基于职工整个职业生涯中的工作时间来确定的。只要您在工作期间（包括病假期间，如果病假合法）与用人单位保持了劳动关系，那么这些时间就应当被计入您的总工龄。
   • 因此，您休病假的这一年不会影响您退休后的工龄计算。您的退休工龄将包括您整个职业生涯中所有合法的工作时间，包括病假期间（如果病假合法且劳动关系未中断）。

建议与注意事项：

• 如果您对病假的合法性或工龄计算有疑问，建议查阅您与用人单位签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规，以明确您的权益。
• 如果您在病假期间遇到了用人单位的不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。