员工生病后没提供劳动也没解除劳动合同，公司应当支付最低工资标准的80%作为病假工资或疾病救济费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务与规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不能少于最低工资标准的80%。因此，公司在员工生病期间不支付工资的行为，违反了法律规定，侵犯了员工依法获取劳动报酬的基本权利。
二、医疗期保护
依据《劳动合同法》第四十二条的规定，当员工处于法定医疗期内时，用人单位不得随意辞退员工。这意味着，在医疗期内，公司不仅需要支付病假工资，还不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。这是对员工权益的重要保障，确保了员工在生病期间能够得到必要的经济支持和职业稳定。
三、特殊情况与应对措施
医疗期满后的处理：若医疗期满，员工仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同。但在此之前，公司仍需支付病假工资。
员工应对措施：面对公司在员工生病期间不支付工资的情况，员工应首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
四、实际操作建议
保留证据：员工在生病期间应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的医疗期和病假工资请求。
及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解公司对于病假工资支付的态度和计划，以便及时采取应对措施。
寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工生病后没提供劳动也没解除劳动合同的情况下，公司应当支付最低工资标准的80%作为病假工资或疾病救济费。员工在面对公司的不合法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。