核心结论：员工因病丧失劳动能力，用人单位不解除劳动合同的情况下，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准为：
   

• 病假工资：由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区政策略有差异，例如上海规定为100%但不得低于最低工资标准）；
  
• 支付期限：医疗期长度根据员工工龄和单位工作年限确定（如3-24个月），医疗期内工资需持续支付，直至医疗期满。
  

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 医疗期满后的工资支付
   若医疗期满后员工仍无法从事原工作，且用人单位未解除劳动合同，工资支付需分两种情形：
   

• 用人单位安排其他岗位：若员工能胜任新岗位，工资按新岗位标准支付；
  
• 用人单位未安排岗位且未解除合同：此时员工处于“待岗状态”，用人单位仍需支付生活费（标准通常为当地最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。例如，北京规定按不低于最低工资的70%支付。
  

风险提示：
若用人单位既不安排工作也不支付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张“未及时足额支付劳动报酬”，要求解除合同并索赔经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 特殊情形：完全丧失劳动能力
   若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”，且用人单位未解除合同，需注意：
   

• 工伤保险待遇：若员工已参保，可享受工伤保险基金支付的伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级85%，依此类推）；
  
• 用人单位责任：若未参保，用人单位需自行承担伤残津贴等费用，且不得低于工伤保险待遇标准。
  

操作建议：

• 员工应保留医疗证明、病假单等证据，及时申请劳动能力鉴定；
  
• 用人单位需依法支付工资或生活费，避免因拖欠引发劳动仲裁或诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。