当职工因病不能上班时，用工单位需要依据相关法律法规进行相应的补偿和处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期内的待遇

1. 工资待遇

   • 在职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例（如70%）。
   • 医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可以达到24个月。

2. 社会保险

   • 在医疗期内，单位需要继续为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，职工的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付，减轻其经济负担。

二、医疗期满后的处理

1. 调岗与解除合同

   • 如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 解除劳动合同时，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 医疗补助费

   • 在解除劳动合同时，如果职工因病不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

3. 劳动能力鉴定及相应待遇

   • 如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并符合办理病退、退职条件的，可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，单位需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。即，员工每工作满一年，单位需要支付两个月工资作为赔偿，并需支付未提前一个月通知的代通知金。

四、实际操作建议

• 单位在处理职工生病不能工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
• 单位应积极与职工沟通，了解其病情和治疗情况，以便做出合理的安排。例如，可以考虑调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
• 如果双方发生争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。单位也应积极配合劳动仲裁机构的调查和处理工作。

综上所述，当职工因病不能上班时，用工单位需要依据相关法律法规进行相应的补偿和处理。这既是对职工权益的保障，也是单位履行社会责任的体现。