核心结论：劳动者患病医疗期满后丧失劳动能力，若用人单位选择不解除劳动关系，工资支付方式需根据具体情况确定，主要有以下两种情形：

1. 双方协商一致调整工作岗位或工作内容
   若劳动者医疗期满后虽丧失原岗位劳动能力，但仍有部分劳动能力，用人单位可与其协商调整至适合的岗位。此时工资支付应遵循以下原则：

   • 同工同酬原则：调整岗位后的工资不得低于新岗位的最低工资标准，且应与同岗位其他员工工资水平相当（《劳动合同法》第35条）。
     
   • 不低于原工资的合理比例：若调整岗位后劳动强度或技能要求降低，工资可适当调整，但不得低于原工资的80%（部分地方性法规有此规定，如《江苏省工资支付条例》第27条）。
     
   • 协商优先：具体比例需双方协商确定，并以书面形式明确，避免后续纠纷。

2. 劳动者完全丧失劳动能力且无法从事任何工作
   若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且无法从事用人单位安排的任何工作，用人单位仍不解除劳动关系的，工资支付需分阶段处理：

   • 医疗期内：按原工资标准支付病假工资（通常为原工资的70%-100%，具体比例由地方性法规规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条）。
     
   • 医疗期满后：
     
     • 短期安排：用人单位可安排劳动者从事力所能及的轻便工作，工资按实际工作内容支付（《劳动合同法》第40条）。
       
     • 长期无法工作：若劳动者持续无法工作，用人单位需按当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地方性法规有此规定，如《山东省企业工资支付规定》第26条），同时需依法缴纳社会保险。
       
     • 特殊情形：若劳动者符合领取病残津贴条件（如完全丧失劳动能力且未达到退休年龄），可向社会保险机构申请病残津贴，此时用人单位可停止支付工资，但需继续缴纳社会保险（《社会保险法》第17条）。

补充说明：

• 地方性法规差异：工资支付比例可能因地区而异，建议结合当地规定（如《江苏省工资支付条例》《山东省企业工资支付规定》等）进一步确认。
  
• 协商与书面确认：无论何种情形，用人单位与劳动者均应通过书面协议明确工资支付标准、岗位调整等内容，避免后续争议。
  
• 社会保险缴纳：即使劳动者无法工作，用人单位仍需依法为其缴纳社会保险，直至劳动关系解除或劳动者达到退休年龄。

如有进一步疑问或需结合具体案例分析，可直接向我咨询。