结论前置：医疗期满后，若企业选择不解除劳动合同，则企业应继续履行支付工资、提供劳动保护和劳动条件、缴纳社会保险等义务，并需关注劳动者身体状况，适时调整工作岗位或工作内容。以下是对这些义务的详细解释：

一、支付工资义务

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，但企业选择不解除劳动合同，那么企业应继续按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动者工资。工资支付应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

二、提供劳动保护和劳动条件义务

企业应继续为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、进行职业健康检查等。若劳动者因身体原因需要特殊的工作安排或调整，企业也应积极予以配合。

三、缴纳社会保险义务

企业应继续为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是企业的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。医疗期满后，即使劳动者无法从事原工作，企业仍需履行这一义务，确保劳动者的社会保险权益不受影响。

四、关注劳动者身体状况，适时调整工作岗位或工作内容

医疗期满后，劳动者的身体状况可能已发生变化，无法再胜任原工作。此时，企业应关注劳动者的身体状况，根据实际情况适时调整工作岗位或工作内容。调整应遵循合理、公平的原则，确保劳动者的权益得到保障。若劳动者因身体原因无法从事任何工作，企业应考虑与劳动者协商解除劳动合同或采取其他合法措施。

五、特殊情形下的额外义务

1. 若劳动者患重病或绝症：根据相关规定，企业可能还需支付额外的医疗补助费。医疗补助费的发放标准通常是不低于六个月的工资，对于患重病和绝症的劳动者，应当分别加付50%和100%的医疗补助费。
2. 若劳动合同有特殊约定：如劳动合同中约定了医疗期满后的特殊待遇或义务，企业也应按照合同约定履行。

六、法律后果与风险提示

若企业未履行上述义务，可能面临法律风险。例如，若企业未按时支付工资或未缴纳社会保险费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资、补缴社会保险费用并支付相应的经济补偿。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。

实操建议：

• 企业端：建立完善的医疗期管理制度，明确医疗期满后的处理流程和义务。加强与劳动者的沟通，了解劳动者的身体状况和需求，适时调整工作岗位或工作内容。确保按时支付工资、缴纳社会保险费用，并留存相关记录以备查。
• 劳动者端：及时提交医疗证明，配合企业进行劳动能力评估。如认为企业未履行相关义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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