核心结论：个人因身体状况生病，公司在一定条件下是需要支付工资的，具体支付情况需根据病假时长、医疗期规定以及公司规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，如果员工因生病需要请假治疗，且该请假符合公司规定的病假条件，那么公司应当按照相关规定支付病假工资。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司不仅需要支付病假工资，还不能随意解除劳动合同。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司才可以根据相关规定解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对病假工资的支付产生影响。一些公司可能制定了更为详细的病假工资支付政策，包括支付比例、支付条件等。
   • 因此，员工在请假前应当了解公司的规章制度，以便明确自己的权益和义务。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因生病导致无法工作，且该生病与工作无关（即非因工负伤），那么公司通常只需要按照病假工资的规定支付工资。
   • 但是，如果员工因工作原因导致生病（即工伤），那么公司将需要按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资等。

法律建议：

• 如果您因身体状况生病需要请假，建议首先了解公司的病假政策和相关法律法规，以便明确自己的权益和义务。
• 在请假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况并提交相关的医疗证明。
• 如果公司拒绝支付病假工资或违反相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未按照规定支付病假工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 如果公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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