结论前置：在签订劳务合同期间，若一方因病不能参加工作，用人单位在医疗期内需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，被给予一定期限的医疗期，这个期限通常是三个月到二十四个月不等，具体根据工作年限来确定。
   • 在医疗期内，用人单位需要按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在生病期间的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，劳动者能够恢复并从事原工作，用人单位应当安排其回原岗位工作，并按照正常工资标准支付劳动报酬。
   • 若医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。例如，若劳动者在本单位工作了5年，且月工资为5000元，则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿金，即25000元。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，职工同样享有相应的工资待遇，即不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 注意事项与建议：

   • 由于具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策而有所不同，建议职工在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程。
   • 同时，保持与企业的良好沟通也是至关重要的。及时了解相关政策和手续，确保自己的权益得到妥善保障。若遇到用人单位不支付病假工资或疾病救济费的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应保留好与病假相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。
• 用人单位也应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程，以避免不必要的劳动纠纷。

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