当您因病不能继续工作，单位解除劳动合同时，需要满足以下条件并履行相应程序：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的保护。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，除非您有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，您仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位需要证明您确实不能从事原工作或另行安排的工作，这通常需要通过医疗鉴定或相关证明文件来确认。

3. 经济补偿与医疗补助费：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位因您不能胜任工作而解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付。
   • 如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，还应当依照国家有关规定给予您医疗补助费。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、听取您的意见、出具解除劳动合同的证明等。
   • 如果单位未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

5. 您应享有的权益与应对措施：

   • 权益：您有权要求单位提供医疗期的相关证明、经济补偿和医疗补助费的计算依据等文件。同时，您也有权对单位的解除决定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 应对措施：如果您收到单位的解除劳动合同通知，首先应当确认通知是否符合法定程序和条件。如果不符合，您可以向单位提出异议，并要求单位继续履行劳动合同。如果单位拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设您在某单位工作了5年，因病需要治疗，医疗期为6个月。在医疗期满后，您仍然不能从事原工作，单位也无法为您安排其他工作。此时，单位可以提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，并向您支付5个月工资的经济补偿（因为您在本单位工作了5年）。同时，根据国家规定，单位还应当向您支付医疗补助费。

建议：

• 在面对此类情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。
• 保留好所有与医疗期、解除劳动合同相关的文件和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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