当您因病不能上班时，需要向企业提交一系列材料和遵循一定的流程来确保您的权益得到保障。以下是根据我国相关法律提供的详细解答：
一、病假申请与所需材料
病假申请：
- 您应尽快向单位提交书面的病假申请，明确说明因病无法上班的原因及预计的请假时长。
医疗证明：
- 提交医生开具的病假单或诊断书，这是证明您因病需要休息的关键材料。
- 病假单或诊断书上应包含您的姓名、病情、建议休息时间等信息，并加盖医院公章或医生签名，以确保其真实性。
二、病假审批流程
- 单位在收到您的病假申请和医疗证明后，会根据您的病情和提供的证明材料，合理审批病假申请。
- 审批过程中，单位可能会要求您提供更多的医疗信息或进行进一步的健康检查，以确认您的病情和请假需求。
三、医疗期权益保障
医疗期时长：
- 根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。具体时长可参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
医疗期内权益：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付您病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、医疗期满后的处理
- 医疗期满后，如果您能从事原工作，可以继续履行劳动合同。
- 如果您不能从事原工作，用人单位应另行安排其他工作。如果您仍不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资作为经济补偿。
五、特殊疾病医疗期
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
六、注意事项与建议
遵守公司规章制度：
- 在病假和医疗期间，您应遵守公司的规章制度，保持通讯畅通，以便公司及时了解您的病情和安排工作。
保留相关证据：
- 保留好所有与病假和医疗期相关的证据材料，如病假单、诊断书、沟通记录等，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 如果您在病假或医疗期期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
依法维权：
- 如果用人单位在处理您的病假或医疗期问题上存在不当行为，如违法解除劳动合同、不支付或不足额支付病假工资等，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您因病不能上班时，应及时向公司提交病假申请并提供相关医疗证明。同时，了解自己在病假和医疗期间的权益和待遇，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。