企业职工因病不能上班时，通常需要向单位提供相关的证明材料以证明其病情及需要休息的情况。以下是根据相关法规及常规做法，为您详细解答应出具的证明材料：
一、基本证明材料
医疗证明：
- 这是最直接且必要的证明材料，通常由就诊的医院或医疗机构出具。
- 医疗证明应包含职工的姓名、病情诊断、建议休息的时间等信息。
- 医疗证明需加盖医院或医疗机构的公章，以确保其真实性。
病历记录：
- 病历记录是详细记录职工病情、治疗过程及医生建议的医疗文件。
- 提供病历记录可以辅助医疗证明，更全面地展示职工的病情及治疗情况。
二、根据具体情况可能需要的其他材料
检查报告：
- 如果职工的病情需要通过特定检查（如X光、CT、MRI等）来确诊，那么相应的检查报告也是重要的证明材料。
- 检查报告应包含检查项目、结果及医生的解读。
用药记录：
- 如果职工在病假期间需要持续用药，提供用药记录可以证明其确实在接受治疗。
- 用药记录可以包括处方单、药品购买发票等。
劳动能力鉴定报告（如适用）：
- 根据《劳动能力鉴定管理办法》及相关规定，如果职工的病情严重到影响其劳动能力，可能需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定报告由劳动能力鉴定委员会出具，是评估职工劳动能力的重要依据。
- 但需要注意的是，并非所有因病不能上班的职工都需要进行劳动能力鉴定，这通常取决于病情的严重程度及单位的政策要求。
三、提交证明材料的注意事项
- 及时提交：职工应在病假开始前或尽快向单位提交相关证明材料，以便单位及时了解其病情及休息情况。
- 材料完整：确保提交的证明材料完整、真实、有效，避免因材料不全或虚假而影响病假的审批。
- 沟通确认：在提交证明材料前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认需要提交的具体材料及要求。
综上所述，企业职工因病不能上班时，应向单位提供医疗证明、病历记录等基本证明材料，并根据具体情况可能需要提供检查报告、用药记录或劳动能力鉴定报告等其他材料。在提交材料时，应注意及时性、完整性和真实性，并与单位进行充分沟通确认。