结论前置：

1. 若员工因非工作原因生病且未构成医疗期：公司一般无需支付工资，但需遵循当地规定或劳动合同约定。
2. 若员工因工作原因生病或构成医疗期：公司应支付工资，具体标准依据医疗期规定和劳动合同确定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在上班期间生病，其工资支付问题主要取决于生病的性质（是否与工作相关）以及是否构成医疗期。

一、非工作原因生病且未构成医疗期

如果员工生病并非由于工作原因，且未达到需要停工治疗并享受医疗期的程度，那么公司一般无需支付工资。但这里需要注意，具体是否支付工资还可能受到当地劳动法规或劳动合同的具体约定影响。例如，有些地区或合同可能规定，即使员工因非工作原因生病，公司也应支付一定期限的病假工资或提供其他形式的补偿。

法律依据与建议：

• 查阅当地劳动法规，了解关于非工作原因生病期间工资支付的具体规定。
• 审查劳动合同，看是否有关于病假工资或类似补偿的条款。
• 若无明确规定或合同约定，公司可与员工协商确定病假期间的待遇。

二、因工作原因生病或构成医疗期

如果员工生病是由于工作原因造成的，或者其病情已经严重到需要停工治疗并享受医疗期的程度，那么公司应当支付工资。医疗期的具体期限和工资支付标准通常由当地劳动法规规定，并可能受到劳动合同的影响。

法律依据：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费，具体标准由各地根据实际情况确定。

建议：

• 公司应首先确认员工的病情是否构成医疗期，以及医疗期的具体期限。
• 根据医疗期规定和劳动合同，确定病假工资的支付标准。
• 确保病假工资的支付符合当地劳动法规的要求，避免违法风险。

额外提醒：

无论员工生病是否与工作相关，公司都应关注员工的健康状况，并提供必要的支持和帮助。在处理病假工资问题时，公司应保持与员工的良好沟通，确保双方对病假期间的待遇有明确的了解和共识。

后续行动建议：

如果您作为员工或公司代表，在处理病假工资问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。