劳动者生病在家休息，单位应当支付病假工资。下面我从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般在3个月到24个月之间。例如，实际工作10年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。

3. 病假手续与证明：

   • 劳动者需按单位要求履行病假手续并提供相关证明，以保障自身获取病假工资的权益。单位不能仅因证明不完整就拒绝支付病假工资，而应给予劳动者一定时间补充完善证明。

4. 维权途径：

   • 如果单位未依法支付病假工资，劳动者可以先与单位协商；协商无果的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者生病在家休息期间，单位应当支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维权。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。