结论：已签订无固定期限劳动合同的员工二次入职时，是否需要再次签订合同，需根据具体情况来判断，但通常情况下，二次入职仍需签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

分析说明：

1. 劳动合同的签订原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供法律保障。

2. 二次入职的特殊情况：

   • 二次入职指的是员工曾经在某用人单位工作过，离职后再次入职该用人单位的情况。尽管员工与用人单位之间可能存在一定的熟悉度和信任基础，但这并不免除双方签订劳动合同的义务。
   • 劳动合同是双方劳动关系的基础，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。即使员工二次入职，这些条款也可能因时间、岗位、公司政策等因素而发生变化，因此需要通过劳动合同来明确。

3. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于长期稳定的劳动关系。
   • 然而，无固定期限劳动合同并不等同于“终身合同”。它仍然可以因双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等原因而解除。
   • 二次入职时，即使员工之前已经签订过无固定期限劳动合同，但考虑到可能存在的岗位变化、公司政策调整等因素，双方仍需重新签订劳动合同以明确新的劳动关系。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在二次入职时未与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、承担行政处罚等法律后果。
   • 同时，这也可能给员工带来不确定性，如工资待遇、工作条件、社会保险等方面的权益无法得到保障。

行动建议：

• 对于用人单位：在员工二次入职时，应主动与员工协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工：在二次入职时，应要求用人单位签订新的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或合同条款存在不合理之处，员工有权拒绝入职或寻求法律援助。

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