关于您在公司做清洁工一年后不再继续工作是否有赔偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果离职是您主动提出的：

   • 一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情况下，公司需要向员工支付的。
   • 但是，如果您能证明公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，您可能有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。

2. 如果离职是公司提出的，且属于合法解除：

   • 如果公司因为经营需要、您不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了您一个月工资作为代通知金，那么公司通常只需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 在您的情况下，如果工作满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。

3. 如果离职是公司提出的，且属于违法解除：

   • 如果公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得两个月工资作为赔偿金。

4. 关于工资福利的特殊情况：

   • 如果您在离职前还有未结清的工资、奖金、津贴等，公司应当一次性结清。
   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能因此获得额外的经济补偿。

建议您：

• 首先，回顾您离职的具体原因和过程，收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司对于离职补偿的态度和方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有更详细的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更专业的法律建议。