结论前置：保洁做了8年现在被解雇，是否有赔偿，主要取决于解雇的具体原因、劳动合同约定以及是否存在违法解雇的情形。若存在违法解雇，劳动者有权要求赔偿。

分析说明：

1. 合法解雇与赔偿：

   • 若用人单位因经营需要、劳动者不能胜任工作、劳动合同到期等原因，且按照法律规定的程序进行解雇，并支付了相应的经济补偿金，则不属于违法解雇，劳动者通常无法获得额外的赔偿。
   • 经济补偿金的标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解雇与赔偿：

   • 若用人单位无故解雇劳动者，或解雇过程中存在违反法律规定的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解雇。
   • 在违法解雇的情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位有权依法解雇，且无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解雇，也属于违法解雇，劳动者有权要求赔偿。

行动建议：

• 了解解雇原因：首先，建议劳动者与用人单位沟通，了解具体的解雇原因和依据。
• 检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的约定，以便明确自己的权益。
• 收集证据：若认为解雇存在违法情形，应收集相关证据（如解雇通知书、工资单、劳动合同等），以便后续维权。
• 咨询专业律师：若对解雇的合法性有疑问或需要维权，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动仲裁等法律问题。