您在单位做了四年保洁工作，现在单位不要您了，这种情况下您是有可能获得经济补偿的，具体分析如下：

1. 如果单位是合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位是因为您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解除劳动合同的，单位需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您做了四年，理论上应该获得四个月工资的经济补偿。

2. 如果单位是违法解除劳动合同：

   • 如果单位没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即您应该获得八个月工资的赔偿。

3. 关于工资的计算标准：

   • 这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 您应该先与单位进行沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对单位的解释有异议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。