员工在保洁单位马上不做了，是能够拿到工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工是因为何种原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
离职时的工资结算
正常离职：如果员工是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位应当在离职时一次性结清工资。这包括员工在离职前已经提供的所有劳动所对应的工资。
非正常离职：如果员工是未经用人单位同意擅自离职，或者因违反公司规章制度被辞退，这并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。用人单位仍然需要支付员工在离职前已经工作的天数所对应的工资。但需要注意的是，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
工资支付的特殊情况
未签订劳动合同：即使员工与用人单位未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，员工就有权获得工资报酬。在这种情况下，员工可以通过提供工作证、工作服、工资条等证据来证明其与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付工资。
工资支付争议：如果员工与用人单位在工资支付问题上发生争议，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在处理这类争议时，员工需要提供充分的证据来证明其已经提供了劳动，并且用人单位未支付或未足额支付工资。
法律建议
保留证据：员工在离职前应当保留好与用人单位有关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的工资支付争议中可能起到关键作用。
及时沟通：如果员工在离职时遇到工资支付问题，应当及时与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：如果员工在处理工资支付争议时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来看，员工在保洁单位马上不做了，是能够拿到工资的。如果遇到工资支付问题，建议员工保留好相关证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。