结论：您在公司干了六年多主动辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因。
主动辞职无经济补偿的情况：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。
被迫辞职可能有经济补偿的情况：
- 公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即6个月 × 月工资。
法律背景与建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解公司是否存在违法行为。
- 如果公司确实存在违法行为，您可以先与公司进行协商，要求公司改正并支付经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您主动辞职且公司不存在违法行为，您将无法获得经济补偿金。
- 如果您被迫辞职且符合经济补偿金的支付条件，公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如滞纳金等，具体根据案件情况和法律规定确定）。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。