针对您提出的“支援9个多月考核说不达标违法吗”这一问题，我们需要从劳动合同法的角度以及具体的工作情境来进行分析。
首先，要明确的是，考核是否达标以及因此产生的后果，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的相关规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核标准、考核周期以及考核不达标时的处理措施，并且这些规定是合法、合理且经过劳动者确认的，那么用人单位依据这些规定对劳动者进行考核，并在考核不达标时采取相应措施（如解除劳动合同），通常是合法的。
接下来，我们具体分析您的情况：
考核周期：您提到支援了9个多月，但考核周期和考核的具体时间点需要看劳动合同或公司规章制度中的规定。如果合同或制度中规定了某个具体的考核周期（如每季度、每半年或每年），并且您在某个考核周期内未达标，那么用人单位有权依据规定进行处理。
考核标准：考核标准应当是明确、具体且可衡量的。如果考核标准模糊不清或存在主观臆断，那么劳动者有权对考核结果提出异议。
处理措施：如果考核不达标，用人单位的处理措施应当符合劳动合同法的规定。例如，不能仅凭一次考核不达标就随意解除劳动合同，除非合同或制度中有明确规定且该规定合法合理。
程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、经工会或职工代表大会同意等。如果程序不合法，即使考核不达标，用人单位的行为也可能被视为违法。
结合您提供的信息和一般法律原则：
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了9个多月后的考核标准、考核周期以及考核不达标时的处理措施，并且这些规定是合法、合理且经过您确认的，那么用人单位依据这些规定说您考核不达标并采取相应措施，通常是合法的。
如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，或者用人单位在处理过程中违反了法定程序，那么您有权对考核结果和处理措施提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
建议：
首先，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于考核的规定。
如果认为考核不达标的说法不公正或处理措施不合法，可以与用人单位进行沟通协商。
如果沟通无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、沟通记录等。
综上所述，支援9个多月考核说不达标是否违法，取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及用人单位的处理程序是否合法。