绩效不达标待岗一个月是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 当员工绩效不达标时，公司可以安排待岗，并且这种安排是合理且合法的，前提是该规章制度或劳动合同条款不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知。在这种情况下，公司安排员工待岗一个月，通常不会被视为违法。但公司仍需按照法律规定或合同约定支付员工待岗期间的工资或生活费，具体数额可能因地区和公司政策而异，但一般不应低于当地最低工资标准的某个比例（如80%），具体需参照当地的相关规定。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 公司单方面以绩效不达标为由安排员工待岗一个月，可能构成违法。因为这种安排缺乏合同或制度依据，侵犯了员工的劳动权益。员工有权要求公司恢复其正常工作岗位，或者要求公司支付因待岗而造成的经济损失。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同，可能构成违法。
- 建议：
- 对于员工而言，如果公司安排你待岗，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么你需要遵守；如果没有，或者规定违法不合理，那么你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，如果希望以绩效不达标为由安排员工待岗，应当在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保规定合法合理。同时，在安排待岗时，应当与员工充分沟通，解释原因和待遇安排，以避免不必要的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司违法安排员工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司承担违法责任，包括恢复工作岗位、支付经济损失等。
总之，绩效不达标待岗一个月是否违法，取决于公司规章制度和劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。