公司撒谎称考核不达标，可能涉及以下法律问题：

1. 劳动合同法角度：

   • 违法解除劳动合同：如果公司以“考核不达标”为借口，实际上并无充分证据支持，且以此为由解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 未提供充分证据：公司在解除劳动合同时，有义务提供充分的证据证明员工确实考核不达标。如果公司无法提供，或者提供的证据不足以证明其主张，那么公司的解除行为可能被视为违法。

2. 劳动法角度：

   • 侵犯劳动者权益：公司撒谎称考核不达标，可能实际上是对劳动者的一种不公平对待，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司提供真实的考核依据，并有权对不公平的考核结果提出异议。
   • 违反诚实信用原则：劳动法强调用人单位与劳动者之间的诚实信用关系。公司撒谎称考核不达标，违背了这一原则，可能损害劳动者的信任，进而影响劳动关系的和谐稳定。

3. 民事法律角度（如涉及名誉权等）：

   • 名誉权侵权：如果公司公开撒谎称某员工考核不达标，且该说法不实，可能构成对员工名誉权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 收集证据：如果您认为公司撒谎称考核不达标，并因此对您造成了不利影响，建议您首先收集相关证据，如考核记录、公司通知、同事证言等。
• 与公司沟通：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供真实的考核依据，并解释为何会得出不达标的结果。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金。
• 如果公司的行为被认定为侵犯名誉权，您可能获得精神损害赔偿等。

总之，公司撒谎称考核不达标可能涉及多个法律问题，建议您根据自身情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。