结论前置：绩效考核不达标，公司无权直接无偿解聘员工，这种做法在大多数情况下是不合法的。公司若要以绩效考核不达标为由解除劳动合同，必须满足一系列法定条件，并遵循相应的程序。
一、合法解除劳动合同的条件
绩效考核制度合法有效：
- 公司的绩效考核制度必须明确、合理，且经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 绩效考核制度应包含明确的考核标准、流程和处理方式，且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 绩效考核制度必须向劳动者公示，确保劳动者对考核制度有充分了解。
不胜任工作的证据充分：
- 公司需提供充分的证据证明劳动者绩效考核不达标，如绩效考核的原始数据、工作成果记录等。
- 证据应真实、完整，能够客观反映劳动者的工作表现。
履行法定程序：
- 当劳动者绩效考核不达标时，公司应先对劳动者进行培训或调岗，以提升其工作能力或适应新的工作岗位。
- 培训内容应与提升工作能力相关，调岗应合理，不得恶意迫使劳动者离职。
- 经过培训或调岗后，若劳动者仍不能胜任工作，公司方可依法解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
二、经济补偿的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司按照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不合法解除劳动合同的后果
- 如果公司未经法定程序，直接以绩效考核不达标为由无偿解聘员工，这种做法将构成违法解除劳动合同。
- 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
对于员工：
- 应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 若认为公司的解聘行为不合法，可保留好相关证据，如工作评估记录、公司绩效考核规则等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保绩效考核制度的合法性和合理性，并严格按照《劳动合同法》的规定执行解聘流程。
- 在解聘员工时，应提前通知员工并支付相应的经济补偿金，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
- 加强与员工的沟通，确保员工对绩效考核制度有充分了解，并积极参与考核过程，以提高考核的公正性和透明度。
示例说明：假设某公司以员工绩效考核不达标为由，直接无偿解聘了该员工。但该公司未能提供充分的证据证明员工不胜任工作，也未对员工进行培训或调岗，且未支付经济补偿金。在这种情况下，该员工的解聘行为将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结：绩效考核不达标并不意味着公司可以直接无偿解聘员工。公司若要以此为由解除劳动合同，必须满足一系列法定条件，并遵循相应的程序。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。