如果因为单位不给加班费而主动向人社局提出离职，一般情况下是可以获得经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，因此，如果单位未支付加班费，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如果适用）
实际操作建议
- 收集证据：在提出离职前，务必收集好单位未支付加班费的证据，如加班记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
- 书面通知：向单位提出离职时，最好以书面形式通知，并明确说明离职原因是因为单位未支付加班费。这样既可以保留证据，又可以避免口头通知可能带来的争议。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的主张。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提交证据，并接受法院的审理和判决。
注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 合法合规：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序规定。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
总结来说，如果因为单位不给加班费而主动向人社局提出离职，您是有权要求单位支付经济补偿的。在维权过程中，请务必收集好证据、遵守法律法规和程序规定，并寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到最大程度的保障。